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雇用部主管

【岗位职责】
1、卖力雇用企图的汇总及剖析;
2、卖力团队雇用事情的保障取监控;
3、卖力团队雇用渠道的拓展;
4、卖力雇用团队管理工作。
【岗亭要求】
1、22周岁以上,本科及以上学历,人力资源相干专业优先;
2、有较强的表达相同才能,自我束缚才能,有2年及以上雇用团队管理经验;
3、事情立场卖力,可以或许定时完成任务,发明题目解决问题,有立异认识较强的逻辑思维,剖析和总结能力强。

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